Ассоциацияның HR саясаты

 

Қазіргі таңда, басқарушылардың көбісі және кәсіпкерлер өзінің жақсы көретін кәсіпорынның жетістігі – бұл бір көзқарасты команданы, шығармашылық белсенді және жағымды лидерлерді қалыптастыру екенін түсінеді. Сондықтан да, мамандандырылған  персоналды қалыптастыруға үлкен көңіл бөлінеді.

Біздің Ассоциацияның персоналды тарту облысындағы  стратегиясы «Адамдар жұмыс ІСТЕГІСІ КЕЛЕТІН компания болу!» деген басты қағидамен анықталады.
«Гефест» Ассоциациясы индустрияның әр түрлі салаларында жұмыс істейтін, бірақ бір мақсатпен, дамудың бір көрінісі және бір жоспарымен біріккен кәсіпорындардан тұрады. Сондықтан да, Ассоциация қызметкерлерде  командада жұмыс істеу қабілеттілігі және командалық рухтың болуы бағаланады. Компаниядағы ұжымдық рухтың нығаюы өндірістік нәтижелердің ұлғаюына және шынайы достық қарым-қатынастарың күшеюіне, компанияның сыйлылығы мен адалдығына әкеледі.

Қазір Ассоциация кәсіпорындарында 4 000 мың адамнан көп істейді. Компанияның барлық кәсіпорындары мамандар іріктеу сұрағына күрделі қарайды. Кандидаттарды іріктеу бірнеше кезеңді конкурс негізінде жүргізіледі, ол әр кандидатты кең түрде қарауға және біздің Ассоциациядағы қызметтердің ең лайықты бағдарын  ұсынуға мүмкіндік береді. Біздің компаниямыздың кадрларды іріктеудегі қағидамыз: «Ең алдымен кім, содан кейін қайда!». Бұд дегеніміз – бастысы кандидаттарда іздейтініміз – бұл біздің адамгершілік және ұжымдық құндылықтарды қолдау. Біз өзіміздің «жанұяға» «жанып тұрған көздерді» -  компаниямен бірге дамып, өсіп және жұмыс істеуге дайын   адамдарды қабылдаймыз. Біздің Ассоциацияда кәсіпқойлы және карьералық өсім үшін әр қызметкерге жағдай жасалынған.

Біздің Ассоциация басшылығанда үздіксіз дамуда, басқарудың жаңа әдістерін үздіксіз іздеуде болатын жоғары мамандандырылған лидерлер командасы тұр. Ассоциацияның жетістігінің басты факторы –  кәсіпқойлар командасы өзінің басшысына, ал басшы өзінің командасына сену.

Светлана Садыкова
HR директор